在推动企业迈向高质量发展与现代化建设的进程中，一支素质过硬、结构优化、活力迸发的人才队伍是至关重要的核心引擎。近两年来，广西百色市烟草专卖局（公司）（以下简称“百色烟草”）全面实施“千人成长计划”，将教育培训工作置于战略性、基础性地位，以一套系统化的教育培养体系为依托，聚焦“精准、实效、创新”，走出了一条符合实际、特色鲜明的人才育成之路，为事业发展注入了源源不断的内生动力。

百色烟草召开青年员工学习交流座谈会。于兴灵摄

精准滴灌：构建分层分类的赋能体系

“过去培训有时‘一锅烩’，现在完全不同了。课程设计就像‘点菜’，针对我们科级干部的管理痛点，既有政策形势的深度解读，也有提升执行力的实战方法，很‘解渴’。”一位参加完专题培训的科级干部如是说。这种变化源于百色烟草对精准施训理念的深入践行。

百色烟草按照“需什么、补什么”“缺什么、训什么”的原则，以队伍建设总体需求为导向，以提升全员履职能力为重点，摒弃“大水漫灌”，实施“精准滴灌”。针对不同层级、不同领域、不同岗位的员工，构建起多层次、多维度的培训矩阵：领导干部聚焦战略思维与管理能力提升；青年员工实施“壮苗”计划，通过行动学习、双导师制（业务导师+成长导师）加速成长；综合、专卖、营销、烟叶、物流等业务线则紧密围绕主责主业，开展专业技能迭代培训。对于转岗人员、新进员工，还专门设计了业务衔接与心理调适课程。近两年自办及外派培训共476期，覆盖了万余人次，培训的靶向性显著增强。

组织科级干部到北京大学信息科学技术学院参观学习。王婷摄

双轨并行：拓宽技术技能人才成长通道

“不仅鼓励我们考取行业内的职业技能等级，还支持我们获取经济师、会计师等社会通用资格证书，这让我们对自己的职业发展更有信心、路径更清晰。”一位正在备考中级经济师的青年员工表示。百色烟草深刻认识到，高素质的技术技能人才是支撑企业高质量发展的坚实基石。

为此，百色烟草创新性地推行“专业技术”与“职业技能”双轨并行的培养模式。一方面，积极组织专业技术资格考级考证和申报评审，通过班组管理的方式，提供全方位辅导与服务。另一方面，大力推进行业特有工种职业技能鉴定工作。通过优化考前辅导、模拟练兵等方式，近两年职业技能鉴定总体通过率同比提升12.5%。

成效在赛场和岗位上得到双重验证。近年来，百色烟草员工在全区乃至行业的各类职业技能竞赛中屡创佳绩，7人荣获“行业技术能手”“省级烟草技术能手”称号。同时，通过成立技能大师工作室、实施“青年科技托举人才”培养计划，搭建起高水平人才传帮带和创新攻坚的平台。

机制创新：激发持续学习的内生动力

“培训不是‘一阵风’，关键要看能否解决实际问题、推动工作。”百色烟草人力资源科负责人强调。为确保教育培训工作落到实处、取得长效，百色烟草着力强化“三个导向”：坚持实践导向，培训内容紧密对接业务发展、岗位履职和员工成长的实际需求；坚持问题导向，动态收集并着力破解基层反映的“工学矛盾”等难题，推广移动学习、嵌入工作场景的“微学习”模式；坚持效果导向，将培训成果转化、工作实绩提升作为检验培训效果的根本标准，并将学习成效与干部评价使用更紧密地结合。

尤为值得一提的是，百色烟草探索建立并全面推广了员工学习成长积分管理制度。该制度将员工参与培训、获取资质、贡献知识（如担任内训师、开发课程）、业绩成果等多项表现量化为积分，贯通于人才评价、选拔任用、激励奖励等关键环节。“积分像一面镜子，让每个人的学习和贡献被看见、被认可。现在大家钻研业务、分享知识、主动‘充电’的积极性更高了。”一位“全员讲师”活动的积极参与者深有感触。

硕果盈枝：人才蓄水池支撑高质量发展

近两年来持续深耕，百色烟草教育培训工作结出丰硕果实，人才队伍结构实现了质的优化与量的攀升。数据显示，全市系统新增一级技师3人，二级技师37人，中高级专业技术人员68人。高技能领军人才不断涌现，新增行业及省级技术能手7人，6人入选地方政府高层次人才库。一支以中高级专业技术人才和高技能人才为骨干、青年人才为基础的人才梯队已初步形成。

“教育培训工作的最终落脚点，是推动人的全面发展与组织效能提升的同频共振。”百色市局（公司）相关负责人表示。通过构建精准化的赋能体系、双轨并行的成长通道、激发内生动力的创新机制，百色烟草不仅有效提升了干部员工队伍的综合素质与专业能力，更锻造了支撑企业应对挑战、赢得未来的核心竞争力。据悉，该局（公司）将继续深化教育培训改革创新，厚植人才成长沃土，以人才优势凝聚发展胜势，在高质量发展的征程上砥砺前行。（崔继华）