2026年5月1日，北京电视台生活频道《生活这一刻》栏目采访北京岳成律师事务所副主任、央视特约评论员岳屾山律师。岳律师就“法律如何惩治‘恶意欠薪’？ 守护劳动者‘钱袋子’”接受采访。

    近年来，一些用人单位恶意拖欠劳动者工资，甚至采取更换联系方式、隐匿行踪、转移财产等手段逃避责任，严重侵害了劳动者的合法权益。对于这类行为，我国《刑法》中规定了“拒不支付劳动报酬罪”。那么，该罪的构成条件是什么？一旦构成，将面临怎样的刑事处罚？

        岳屾山律师表示，若行为人以逃避或者隐匿的方式拒不支付劳动者的劳动报酬，或者本身有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府相关部门责令支付后仍不支付的，即构成本罪。根据《刑法》规定，一般情节处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

        岳律师强调，法律在规定严惩的同时也体现了宽严相济的原则。若在提起公诉前，相关单位或个人能够支付劳动者劳动报酬并依法承担相应赔偿责任，可减轻或者免除处罚。这一机制旨在积极化解劳资纠纷，避免社会矛盾进一步激化，促使欠薪方及时解决劳动者报酬问题。